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二是奖励的多少应与员工的工作业绩相挂钩，训周可以通过按绩分配，效益分享，按劳分配，目标考核法等。满结工作内容要考虑到员工的爱好和特长。
每天总有一大堆不是自己份内的工作杂活等着他，手把手教实打实练市l束而且还总是有一些越级、跨界的领导将一些工作指派给他。
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